能否建立AI大模型“奇才怪才”專項(xiàng)引育機(jī)制，以超常規(guī)方式引進(jìn)AI技術(shù)牛人？

武漢模態(tài)躍遷科技有限公司董事長(zhǎng)邴龍志的一席話，立馬吸引了會(huì)場(chǎng)上眾人的目光。

3月3日，“光谷人才日”系列活動(dòng)暨光谷人才發(fā)展大會(huì)舉行，其間的人才懇談會(huì)上，10位海內(nèi)外人才代表向光谷人才工作提建議。

邴龍志舉自己公司為例。公司專注于多模態(tài)大模型與AI智能體技術(shù)研發(fā)，但其大量頂尖人才是通過(guò)開(kāi)源社區(qū)、Kaggle競(jìng)賽、GitHub項(xiàng)目等實(shí)戰(zhàn)渠道成長(zhǎng)，存在“奇才怪才”現(xiàn)象。如果按照常規(guī)學(xué)歷等認(rèn)定模式，很難認(rèn)定為人才。

坐在邴龍志等10位人才對(duì)面的，是東湖高新區(qū)人才、科創(chuàng)、教育、宣傳等多部門的負(fù)責(zé)人。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，東湖高新區(qū)人才工作局負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)“接單”，并表示：光谷已推行了人才“舉薦制”，由企業(yè)來(lái)舉薦其認(rèn)定的人才�！捌娌殴植拧边@一非共識(shí)性人才類別，將作為今年人才政策的重點(diǎn)，會(huì)適時(shí)出臺(tái)專項(xiàng)政策。

針對(duì)湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室主任丁琪超呼吁的“開(kāi)設(shè)一家由外國(guó)人經(jīng)營(yíng)的小型啤酒吧”、武漢愛(ài)博泰克生物科技有限公司總經(jīng)理吳知才提出的打造光谷“人才創(chuàng)享生活圈”，光谷宣傳部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)：總面積達(dá)26萬(wàn)平方米的光谷文化中心，今年將陸續(xù)投入運(yùn)營(yíng)，提供小劇場(chǎng)等文化消費(fèi)空間，后續(xù)將發(fā)動(dòng)更多的光谷年輕人共建共治，形成更大范圍的人才圈層認(rèn)同。

其他人才提出的精準(zhǔn)引育創(chuàng)業(yè)人才、國(guó)際人才醫(yī)療一站式服務(wù)、引進(jìn)人才子女教育等問(wèn)題，光谷科創(chuàng)、衛(wèi)健、教育等部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)也一一“接單”。

“這些‘金點(diǎn)子’，我們前期進(jìn)行了廣泛征集，今天發(fā)言的只是代表�！睎|湖高新區(qū)人才工作局負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前“世界光谷”正加快建設(shè)，就更需要世界級(jí)的人才，“光谷人才重點(diǎn)工作怎么做，由人才說(shuō)了算。”

據(jù)了解，針對(duì)人才們提出的意見(jiàn)建議，該區(qū)將全部梳理、分到各相關(guān)部門，并拿出解決辦法，改進(jìn)升級(jí)人才政策。

對(duì)此，華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘書華表示，隨著AI、人形機(jī)器人等全新產(chǎn)業(yè)加速到來(lái)，人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培育、服務(wù)等都會(huì)發(fā)生很大變化。光谷“問(wèn)計(jì)于人才”的做法，將能更快適應(yīng)科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，務(wù)實(shí)且有針對(duì)性。（湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 張真真 通訊員 東新才）